Eseménynaptár

Facebook

"Egyetlen szakszervezet sem képes csodákra, nélkülük viszont egyetlen munkavállaló sem várhatja sorsa tartós jobbrafordulását"

Karácsony Szilárd  /Munkakönyv/



Együtt a mozdonyvezetőkkel PDF Nyomtatás
2014. november 24. hétfő, 15:52


 
A mozdonyvezetőkkel együtt demonstrál a SZAKSZ a korkedvezményért PDF Nyomtatás
2014. november 20. csütörtök, 18:56

A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet csatlakozik a Mozdonyvezetők Szakszervezete által, 2014. december 3. napjára meghirdetett demonstrációhoz, mely a korkedvezmény meghosszabbítását akarja kikényszeríteni a kormánynál. A SZAKSZ közel 100 fővel fog részt venni a Budapesti demonstráción. A mozdonyvezetők mellett az autóbuszvezetőknek is elemi érdeke, hogy a korkedvezmény rendszere fennmaradjon. A kormánynak újra kell gondolni döntését és be kell látnia, hogy 65 - esetleges nyugdíjkorhatár emelés után - 70 éves autóbusz és mozdonyvezetők - a közlekedés-biztonság veszélyeztetése nélkül - képtelenek ellátni feladatukat.

Bővebben...
 
A bértárgyalások időszaka következik PDF Nyomtatás
2014. november 12. szerda, 18:40

A DDKK Kollektív Szerződés (KSZ) tervezetének tárgyalása a mai napon, 2014. november 12-én befejeződött. A KSZ végleges szövegezését a szerződést kötő felek elfogadták és annak majdani aláírása mellett kötelezték el magukat. Ezek után a SZAKSZ elnöksége, 2014. november 28-án fogja határozatba foglalni a 2015. évi bérfejlesztési igényét. A bérfejlesztés mértékének meghatározása előtt a SZAKSZ egyeztetni fog a KKSZ DDKK Zrt. Régiós Szervezetével. A SZAKSZ elnöksége által elfogadott bérfejlesztési igényt, az elnök levélben közli a DDKK vezérigazgatójával és ezek után 2014. december 15. napjával megkezdődhetnek a régiós bértárgyalások.



Dobi

 
Sikeres megállapodást kötöttek a szakszervezetek PDF Nyomtatás
2014. november 12. szerda, 18:09

A mai napon, 2014. november 12-én a Dél-dunántúli Közlekedési Központ Zrt. Kollektív Szerződésének aláírása mellet kötelezték el magukat a szerződést kötő felek. A munkáltató képviseletében a megállapodást a DDKK Zrt. vezérigazgatója, a munkavállalók képviseletében pedig a SZOLIDARITÁS Autóbusz-közlekedési Szakszervezet és a Közúti Közlekedési Szakszervezet DDKK Zrt. Régiós Szervezetének elnökei látták el kézjegyükkel. Ezzel az aktussal sikerült a szakszervezeteknek a KSZ-ben biztosítani azt, hogy a társaságok átalakulása során a munkavállalók bére személyre szólóan sem csökkenhet. A KSZ-ben elfogadott jövedelem-elemek pedig a szinten tartást biztosítják ezáltal a jövedelemszint sem csökken és a szerzett kollektív jogok sem csorbulnak.

Bővebben...
 
November 12-én elfogadásra kerülhet a DDKK kollektív szerződése PDF Nyomtatás
2014. november 08. szombat, 10:54

Kaposváron, 2014. november 6-án a hatodik alkalommal került sor a Dél-dunántúli Közlekedési Központ Zrt. Kollektív Szerződés tervezetének tárgyalására. Az eddig lefolytatott egyeztetések eredményeként sikerült a kollektív szerződés tervezetével kapcsolatban, majdnem mindenben megállapodni a feleknek. Egy lényeges kérdés maradt nyitva, mely az üzemanyag-megtakarítás kifizetésének feltételeit és mértékét szabályozza. A szakszervezetek bíznak abban, hogy a következő tárgyalási napon, ebben a kérdésben is sikerül megállapodásra jutni a munkáltatóval. A Kapos Volánnál jelenleg alkalmazott és a KSZ tervezetében szereplő üzemanyag-megtakarítás - rendszerének kiterjesztése a Gemenc és a Pannon Volánnál jelenleg dolgozó autóbuszvezetőkre - a munkáltatónak többlet kifizetést jelentene, de ezzel egyidejűleg az üzemanyag gazdálkodás mutatói várhatóan javulnának és az mindkét fél számára előnyös lenne.

Bővebben...
 
A Dél-dunántúli régióban folyamatosak a KSZ tárgyalások PDF Nyomtatás
2014. október 30. csütörtök, 17:40

A Gemenc, Kapos és a Pannon Volán Zrt. egybeolvadásával létrejövő Dél-dunántúli Közlekedési Központ Zrt. Kollektív Szerződésének tárgyalása folytatódott, október 27. és október 29-én. A munkavállalókat képviselő - kollektív szerződést kötő - szakszervezetek (SZAKSZ, KKSZ Dél-dunántúli Területi Szervezete) teljes összhangban álltak ki az előzetesen közösen elfogadott tárgyalási stratégiájuk mellett, miszerint a társaságok átalakulása (egybeolvadása) nem jelentheti azt, hogy a munkavállalók bére, jövedelme csökkenjen és a kollektíva szerzett jogai sérüljenek. 

Bővebben...
 
« ElsőElőző12345678910KövetkezőUtolsó »

1. oldal / 67